摘要：
本文目录今年的新年礼物想好了吗年底单位员工发福利,发什么好呢过年送什么好呀一、今年的新年礼物想好了吗送长辈讲究，送对不送贵！送实用不送创意。建议从以下几个方向去选择礼物。1、智能家... 本文目录
一、今年的新年礼物想好了吗
送长辈讲究，送对不送贵！送实用不送创意。
建议从以下几个方向去选择礼物。
1、智能家电类
解放双手：扫地机器人
舒适身体：按摩椅、颈椎按摩仪、腰部按摩仪、膝盖按摩仪、泡脚桶
血压心电记录血氧监测：智能健康监测手表
听新闻/戏剧：智能音箱（一句话自动打开相应频道节目的）
2、营养饮食类
长辈如果爱喝茶：茶具、茶叶
食补保健：干货煲汤礼包、阿胶糕、即食燕窝等
不过最好的礼物还是我们常常回家看看和陪伴他们！希望大家在外打拼的同时也不要忽略了身边的长辈~
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以上就是我的见解分享
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众麦网络科技，作为数字化员工福利及礼品SaaS服务商，通过“商品供应+礼品定制+福利商城搭建”一站式服务，帮助集团企业/礼品商贸公司快速建立企业福利商城系统，同时提供顾问式运营服务支持，助力企业礼品福利发放数字化转型升级。
二、年底单位员工发福利,发什么好呢
目前企业发放新年福利的形式大致有3种：
1.发实物礼品（年货大礼包）
很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！
2.发礼品卡/兑换券
还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。
3.发现金
另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题：
首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；
其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。
另外，建议企业HR可以借助企业福利专家定制适合自身的新年礼品套餐，帮助企业在把控节日礼品预算的同时，将礼品的选择权赋予员工，让员工可以自由选择心仪的礼品，满足不同员工对春节礼品的不同期待。
三、过年送什么好呀
给父母送礼，讲究的是实惠和喜欢。家中父亲爱喝茶或爱喝酒的，给送一盒好的茶叶或两瓶好酒是个不错的选择。可以给母亲送点爱吃的点心和衣服都会让老人开心的。有些家庭情况不一样，可以直接给父母现金，自己想买点什么就买什么。
给领导和同事送礼，在我们这儿有些单位同事之间为了感谢同事或领导对自己的照顾，过年也会串串门，送点礼物。这些礼物就是很平常的礼盒产品，超市都可买到。比如牛奶啊，酒啊之类的东西。这种送礼更像是一种礼节，过年串门不好空手，如有特殊情况的不在此列。给家中亲戚送礼，诸如叔伯阿姨姑姑这些亲戚。说远不远，说近也不算近，这个看平时相处的如何再安排送礼的轻重。有些亲戚一年到头也就是送礼才能见一面，平时根本见不着，感情很淡薄。过春节就是礼节性的表示表示。双方都不会太在意。给爷爷奶奶送礼，老人年龄大了，给钱也花不着，就买些老人平时舍不得的吃的用的。比如洗脚按摩盆，脊椎治疗仪之类的。既实用又能让老人看到子孙的孝心。给客户送礼，这针对有些公司而说的。有的公司给客户送礼只是送些挂历或年历之类的，表示一下心意。有些公司针对大客户送礼更注重一些，会送些礼券和购物卡。这些都要视公司实际和老板的决策而定的。给员工送礼，准确的说是给员工发福利。有些小公司两桶油一袋米就打发过年了。有些公司还发购物卡，水果，和小礼品。这个要看公司的实力。不管多少都是公司对员工的一番心意。大家开开心心过年，明年才能更好的工作。
