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本文目录遇到不聪明的领导怎么对付领导经常批评我,面对批评,聪明人都懂几条原则是什么呢 被领导骂了,聪明人会有什么做法初入职场被领导批评了如何应对一、遇到不聪明的领导怎么对付遇到这种... 本文目录
一、遇到不聪明的领导怎么对付
遇到这种不聪明的领导，我觉得最好的办法就是违反人性的原则，反其道而行之。
其实就你的描述上来说，这个领导也并不是不聪明，只是他可能是一个事事寻求完美的人，或者说你的工作，要与你的绩效用超对应的挂钩。
我在猜想这个领导的年纪，这个领导的年纪应该不小了吧。按他的胸怀大小来说，我觉得他应不是一个开放和包容的领导。他这种做事的原则，根据推断来说应该是60年代或者70年代的人。说的那信息应该是60年代的人。这个年代的人深深地打上了这个年代的烙印。他们做事情一丝不苟，但同时又要求你的付出和回报要相一致。也就是说，他们是一个实事求是的一个群体，当下的这种社会状况是有点不搭调的。这类人群管理属于他那个年代的人，没什么不好。但是要管理这些90后00后肯定不对付了。现在的人更崇尚一些自由幻想和创造的精神。这种领导管理这样一群人，会被他们评价为不聪明。
对于这种领导，我觉得更为重要的是多去了解他们，当你了解了他们之后，自然会找到应对他们的方法。反其道而行之的意思呢，就是不在正面冲突这些领导，而从侧面的话，做好领导布置的一些任务，然后适时给领导一些建议。逐步改善两者之间的矛盾关系。
二、领导经常批评我,面对批评,聪明人都懂几条原则是什么呢 威海海参
认真对待领导的批评
一般来说领导是不会把批评下属当成自己的乐趣。既然是批评，就很容易伤了和气，所以领导在提出批评时一般是比较谨慎的，没有人愿意无故地与人翻脸。
既然批评你，一定是原因的，或对或错，都表明领导对你的工作不满意。因此，被责骂时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。
从另一个方面讲，领导一旦批评了你，就有一个权威问题和尊严问题。如果你不认真对待领导的批评，把领导的话当成耳旁风，依然我行我素，其效果比当面顶撞更为糟糕。因为，那样会让领导面子尽失，让领导觉得你的眼里没有他。
不要满腹牢骚和不服气
领导批评你，你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的影响将会让你和领导的感情距离拉大，关系不断恶化。
事实上领导的“训斥”也含有忠告和鼓励的意味，他的批评其实也可以看作是对你的重视和鞭策。正因为他的眼里有你这个员工，他才会注意你的错误，希望通过指责的手段促使你的进步和发展。
如果在面对上司的批评时，表现出一副很不服气的态度，私下里满腹牢骚，到处抱怨，不仅无法理会上司的真正意图，还会招惹上司的嫌恶，严重者甚至会结束在此的职业生涯。
切忌当面顶撞
面对批评时，最傻的做法莫过当面顶撞了，王萌的结果我们也看了，俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，把领导的训斥当成一场暴风雨，雨过自会天晴，何不审时度势，选择回避呢？优秀的员工必须要学会控制自己的情绪，理智地看待是非，特别是在领导面前海参排行榜。
受到领导批评，我们会觉得下不来台，其实可以反过来想一想，如果你当面顶撞了领导，领导同样也下不了台。
如果我们能在领导发其威风时给足他面子，起码说明自己大度、理智、成熟。只要这次领导不是存心找你的茬，冷静下来他定会反思，你的表现一定会给他留下深刻的印象，领导的心里定会存有愧疚之情。
不要过多解释
面对批评，反复争辩是没有必要的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”。可是，你把领导搞的疲惫不堪，领导又怎么会和你谈晋升呢？
一名合格的员工，在遇到领导的批评时，也要明白这一点：上司只关注结果，他不想听你叙述为什么导致了那样的结果。深海海参
这里也不是说面对所有批评都不需要解释，因为有些事情确实不是我们的原因造成的，甚至是被陷害的。这时我们可以找一两次机会说明，但要点到为止。即使领导没有为你“洗雪冤屈”，也不用追着不放，因为时间可以证明一切。
其实更应该谢谢那些批评我们的人，正是这些批评才暴露了我们的不足，才可以从批评你的人那里学到更多的教训，学到更多的知识，更早的取得事业的成功。
三、被领导骂了,聪明人会有什么做法
被领导骂了，应该敢于担责、要学会反思、不要把领导的批评看的太重。
1、被领导批评，要敢于担责
在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。
要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当，对你的印象也不会太差。而那些只会逃避或者甩锅的人，只会让领导更生气。
职场人的态度：领导命令先执行，领导的批评敢担责。
2、被领导批评，要学会反思
我们承担责任之后，更重要的是要学会反思。
向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨，并做出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案上，这也是你证明自己的好机会。
很正成熟的职场人，不会因为领导的几句指责就怨声载道，更不会动不动就辞职，掌握这“二要三不要”，其实领导对你的批评也不全是坏事。
3、不要把领导的批评看的太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。
真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
扩展资料
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1、不要太热衷于结交人脉
有些人平时不好好努力，不脚踏实地，到处拉关系、交朋友。想着现在多结交一些人脉，以后等朋友发达了，能拉自己一把。有这种想法的人，还没有看明白人脉这个东西。人脉，说到底，就是价值交换，也就是说，你想让人家帮你，起码让别人知道你值不值得帮，假如你对他没有任何价值，别人为什么要帮你呢。
有句话说，靠天靠地，不如靠己。与其挖空心思结交人脉，不如提升自己的价值。
2、制定短期目标，贯彻执行
不知道如何分解目标，这恰恰是大部分人缺少的能力。因此，退而求其次，我们就给自己定个短期的目标，比如每个月，每一周的目标，这样分解下来就容易的多了。
你可以把这一周要做的事情写下来，列成清单，这一周就是你的目标，做完一件就划掉一件。
四、初入职场被领导批评了如何应对
1.了解原因
被领导批评，肯定是有原因的。领导不可能无缘无故的去批评你，肯定是有些事没有做好或者是工作中出现了一些失误。
首先，你必须要知道知道领导批评你的原因是什么，有针对性地采取下一步的措施。
2.调整心态长岛刺参
其实领导批评你，也可以说是一件好事吧。能批评你，这也是帮助，损了，不要觉得不耐烦，其实这也是帮助成长的一个方式。毕竟刚刚进入职场，肯定工作上免不了失误，有一个人帮忙盯着，还是有助于快速成长的。
3.正确应对
被批评的时候，错误的应对方式是顶嘴，和领导互相指责；消极的应对方式是默不作声，任你说多少，反正我一句话不说。
在被领导批评的时候，我们该如何应对呢？
第一点，不要推诿责任，是自己犯的错，那就果断承认。职场里最忌讳的事情就是推卸自己的责任。
第二点，重复领导强调的要点，这是表明自己能把领导的话听进去，而不是当成耳旁风。
第三点，就是要说明自己是如何在今后的工作中避免再犯此类错误，做保证，说改进措施。
初入职场，被批评并不可怕，关键的是自己能够快速成长，以后不再被批评。
